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纪检工作

区纪委监委配齐三项机制“三效合一”显“温度”

【字号:发布时间:2019/2/18 10:34:00 作者: 来源:区纪委监委 点击数:

2018年以来,金山区纪委监委坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重,积极构建三项工作机制,既有“硬度”又显“温度”,鼓励干部担当作为、干事创业。

(一)健全面对面谈话机制,在严肃教育中体现信任

对经研判符合谈话函询措施适用范围的问题线索,健全面对面谈话机制,让党员干部把问题讲清楚。谈话中,营造严肃氛围,落实“两必谈”要求,既对党员干部严格教育,要求其对党忠诚老实、襟怀坦白,又对全面、客观讲清问题的干部给予充分信任。如针对某干部工作华而不实、为捞取政治资本大肆宣扬政绩的举报线索,区纪委监委经分析研判决定采用面对面谈话机制,该名干部对区纪委监委的信任表示感谢,诚恳解释了信访反映的问题,并于事后提供了相关证明材料,经谈话及核实材料,确认举报不实,取得了良好的办案效果。

(二)建立容错纠错机制,在严格依纪依法中体现关爱

在办案过程中坚持实事求是的原则,既严格依纪依法,又防止机械僵化。调查核实问题线索过程中,注重全面收集证据材料,认真分析违纪问题发生的主客观原因,对改革创业过程中出现的轻微过错,或确有不可抗力的客观因素造成违纪的,以容错纠错的方式处理,以保护干部工作积极性;对于因敢担当、肯干事而产生工作失误的干部,确需追责的可从轻处理,有影响期的,影响期结束后正常提拔任用,确保达到最佳办案效果,使干部充分感受到组织的温暖。如在查办某国有企业一干部违规乘坐高等级公共交通工具问题线索过程中,考虑到该名干部系在二等座车票售完的情况下,为赶会议行程而选择乘坐一等座,虽与中央八项规定精神相违背,但事出有因,且在谈话核实期间主动上交了30.5元的车票差价,在不违背具体相关管理规定的情况下,区纪委监委未对其予以党纪立案处理,而是使用“第一种形态”对该名干部进行了诫勉谈话,使其既感受到严格要求的同时,也感受到来自组织的关心关爱,真正实现严管与厚爱相结合。

(三)建立澄清正名机制,在担当中体现对担当者的激励

构建澄清正名机制,为被不实举报的党员干部公开通报澄清,传递出党员干部只要一心为公、敢抓敢管、依规依纪依法开展工作,纪检监察机关就会为敢于担当者担当的强烈信号。如某干部被举报在任职期间,单位门面房租金收入去向不明可能被侵占等多个问题,经查不实。区纪委监委召开信访办理公开答复会,通报调查情况,澄清举报反映的问题,后又在“金廉网”和“廉洁金山”微信公众号上予以公开通报,为这位干部澄清正名。澄清通报获得了社会的广泛关注,取得了良好的社会效果,也让该名干部彻底放下思想包袱,轻装上阵。

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