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漕泾镇用好“三步法” 严把干部政治考察关

【字号:发布时间:2019/1/29 9:01:00 作者: 来源:上海基层党建网 点击数:

金山区漕泾镇党委积极贯彻新时代党的组织路线,坚决落实全面从严治党新部署、新要求,在干部选拔任用全过程中,始终把政治考察摆在首要位置,充分运用“察、看、听”“三步法”,严把干部政治考察关,努力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的基层干部队伍。

近距离“察”,察工作状态。早在2005年1月,漕泾镇党委就率先实施了“一线工作法”制度,镇领导班子成员带队划片包干,每月定期联系走访基层单位,并将考察干部作风、实绩等纳入“一线工作法”联系的重要内容。持续14年开展“一线工作法”,为漕泾选拔任用干部提供了重要的参考依据。每年年中、年底,镇党委领导分组带队对基层党组织进行专项调研,特别是对基层党组织书记落实党风廉政建设和党建工作责任制情况进行督查,倒逼基层干部形成扎实的工作作风。同时,以二级巡察为契机,对基层单位进行为期一个月左右的“蹲点式”巡察,突出政治性,实现全方位、近距离、常态化考察干部。

关键时“看”,看政治表现。镇党委始终把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为干部考察的“第一准绳”,严格考察干部在政治品德、政治定力、政治担当方面的表现。一是在“环境综合整治攻坚战”“河道整治歼灭战”等一场场“硬仗”中全面考察干部的政治表现,二是在围绕乡村振兴工作大局中全面考察干部的担当作为,重点看干部贯彻落实上级决策部署是不是到位、在大是大非面前有没有坚定鲜明的政治立场、在重大任务和难点问题面前有没有担当作为。如,去年,漕泾镇水库村被纳入全市首批乡村振兴示范村,镇党委专门成立了水库村项目组专班,给年轻干部交重任、压担子,选派部分机关、镇属企事业干部驻村办公,“以战验兵”式考察干部在关键时刻、重要任务中的政治表现。

多方面“听”,听客观评价。在干部选拔任用工作中,镇党委坚持民主、公开、择优的原则。在个别访谈环节,注重广泛听取意见建议,不仅听取本单位、本部门、分管领导等意见建议,还要多方面听取纪委、信访、居住社区党组织等意见,不仅听取优点成绩,更侧重了解缺点和不足。此外,镇党委还结合届中(届满)考核,定期对基层干部进行考核,广泛听取基层党员群众意见建议。同时,为激发广大干部干事创业积极性,突出严管与厚爱相结合,2018年,镇党委制定《漕泾镇关于进一步加强与干部谈心谈话的实施细则》,实现镇领导班子成员与基层干部谈心谈话全覆盖,面对面倾听干部本人的想法和态度,进一步客观掌握基层干部的思想状态。每年至少两次,镇党委会专题听取干部工作汇报,对基层干部进行“把脉会诊”,全方位给干部“画好像”,进一步提升干部考察的精准度。

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